هر فردی که مطابق تعاریف رسمی موجود در قانون کار ایران، به عنوان کارگر محسوب می‌شود دارای حقوق و مزایایی است که باید به پشتوانه همان قانون، ضمانت اجرایی احقاق این حقوق وجود داشته باشد و کارگران بتوانند در مواقع لزوم با استناد به قانون کار در راستای تحقق وعده‌های قانونی اقدام کنند.
کد خبر: ۲۸۴۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۰۲
