در گفتگو با پایگاه خبری تحلیلی خطوط مطرح شد:
یک کارشناس حوزه بازار کار، شکل‌گیری چندگانگی استخدام نیروی کار و قرارداد‌های متفاوت آن‌ها در نهاد‌ها و دستگاه‌های مختلف را از جمله مهم‌ترین دلایل وجود تبعیض در پرداخت دستمزد نیروی کار دانست و این روند را مغایر با مقاوله‌نامه ۱۱۱ سازمان بین‌المللی کار عنوان کرد.
کد خبر: ۴۳۲۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۲۰
