به گزارش پایگاه خبری تحلیلی خطوط ،انجام اقدامات یکپارچهای همچون تدوین شایستگیهای تخصصی در سطح مشاغل صف و ستاد، پیاده سازی مدل ارزیابی ۳۶۰ درجه ارزیابی عملکرد، پیاده سازی کانونهای ارزیابی و توسعه، ارتقاء خدمات رفاهی و نظام جبران خدمات، به روزرسانی و تکمیل دستورالعملهای حوزه سرمایههای انسانی و همسویی عمودی و افقی اقدامات معاونت سرمایههای انسانی با استراتژیهای کلان و بین واحدی بانک همچون اقدامات برجسته در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و اثربخشی اقدامات مربوطه از جمله نکاتی است که مورد توجه ارزیابان جایزه قرار گرفت.
کسب نشان توسط شرکتهای متقاضی دریافت جایزه، مستلزم ارزیابی و عارضه یابی فرآیندهای چهارده گانه حوزه سرمایههای انسانی توسط تیم ارزیابی دانشگاه تهران با رویکرد بررسی چگونگی اجرای گامهای این استاندارد در حوزه فرآیندی و بررسی نتایج و اثربخشی این اقدامات در سنجش نگرش شغلی کارکنان در طول یک سال میباشد.
جایزه ملی مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ ویژه سازمانهای رهسپار تعالی هر ساله توسط دانشکده مدیریت دانشگاه تهران و با هدف توسعه فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمانها برگزار میشود.
این جایزه در مراسم پایانی ششمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی کشور و پنجمین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی با حضور دکتر مقیمی رئیس دانشگاه تهران، جمعی از اساتید دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، مدیران و نمایندگان سازمانهای حاضر در کنفرانس و ۱۲۰۰ نفر از شرکت کنندگان در کنفرانس (بصورت مجازی) به بانک سینا اهدا شد. شایان ذکر است از ابتدای سال جاری تعداد ۲۰۷ سازمان دولتی و شرکت خصوصی بر اساس این مدل ارزیابی شده اند که در نهایت ۴۴ شرکت و سازمان دولتی به مرحله نهایی دریافت جایزه راه یافتند.